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Realmente nada cambia

TiredQueria iniciar este primer comentario diciendo algo positivo, como por ejemplo que bueno que por lo menos aqui en Panamá, la economía parece que va a ser positiva también este año, aunque muchas veces esa
economía no se refleja en todos los habitantes, pero a diferencia de salir a protestar por ello, pienso que: una econompia en crecimiento, significa mas oportunidades para trabajar y hacer negocios, que motivos para salir con una pancarta y gritar no se ve el progreso…. pero esto sera tema para otro Post.

Sin embargo, me detuve a pensar en algo que en dias recientes me sucedio y que, pensaba yo que era algo que solo yo sentía o que solo me pasaba a mí… pero la realidad me he dado cuenta (queriendo decir que he comprobado) que no soy el único (como diria alguien: “no estas solo”) con ese sentimiento de decepcion, frustracion y hasta enojo, al ver que las cosas en mí trabajo, son lo mismo que hace mucho años….. y como mencionó una persona “pasan los años y los años y las politicas y procedimientos siguen exactamente igual”

Y todo se centra en lo mismo: procedimientos, políticas, favoritismo, amiguismo, evaluaciones subjetivas, premios y reconocimientos mas que por logros por amistad y lo que nunca falta, como se dice en mi país los lambones o aquellos que sin reparo y sin verguenza, adulan, alaban o idolatran a su superior, para ser o formar parte de ese grupo “Selecto” de los favoritos y que no por ser los mejores o los mas capacitados o dicho mas simple, los que mejor hacen su trabajo, siempre reciben ese reconocimiento por su “Participacion importante en todos y cada uno de los proyectos” que se realizan…. (Proyectos que se mencionan como los mas importantes, pero que no lo son o, no son los Únicos….. pero ese tambien puede ser tema para otro post)

Lo peor del caso o, digamos que, lo mas triste y decepcionante es que, pasan los años y esa situacion se mantiene, aun con el conocimiento de los supervisores y jefes supremos. Y aún más, te detienes a pensar un poco y dices para ti, tratando de darle el beneficio de la duda y culpando a tu mente por lo que sientes: “Que hago yo diferente para que no merezca un reconocimiento? Que hago mal para no recibir aunque sea una palabra de agradecimiento por mi labor?” y al final lo triste es que te comparas con aquellos que si reciben esos reconocimientos y te das cuenta que, no hacen nada diferente a ti, mas aun, compruebas que los reconocen no por haber realizado un esfuerzo extra, una contribucion “Extraordinaria o mas alla de su responsabilidad”, sino que lo premian y les agradecen por haber hecho lo que les toca hacer……

Sin embargo, a aquellos que hacemos lo que nos toca hacer, y que en los mismo proyectos de aquellos que han recibido reconocimientos, hacemos cosas que si realmente contribuyen por ser esfuerzos mas alla de lo que “debemos ” hacer, no recibimos ni siquiera un correo que diga: “Gracias por su participacion” o aunque fuera una estrellita o una carita feliz como recibiamos en la escuelita, cuando haciamos “lo que nos tocaba hacer, pero lo haciamos bien”.

Pero para darme un poco de esperanza y paz a mi mente y mis sentimientos, me quedo con una frase que alguien me dijo, despues de la ultima “Ceremonia de Premiacion por Desempeño” (que titulo no?): “Solo piensen que no trabajan para su equipo, sino para la Empresa, y entonces la satisfaccion, alegria y sonrisa se posara sobre sus rostros y permancera: no importa que….

Y termino aqui, con la ultima linea que alguien expreso: “Que bueno por los premiados! (Parece que ellos no tienen la culpa)…. A lo que yo agrego, Algunos si tienen la culpa, aunque pareciera que no…. Pero al final depende de nosotros mismos, unicamente de nosotros seguir haciendo lo mismo obteniendo los mismos resultados, o cambiar no solamente actitud sino formas de trabajar y de pensar, para obtener resultados diferentes.

Albert Einstein escribio: “Insanity: doing the same thing over and over again and expecting different results”

Hasta pronto.

PD. Cuando hablo de reconocimiento, no me refiero a la remuneración económica…. me refiero mas a ese reconocimiento que toda persona aprecia por parte de un jefe despues de haber realizado su trabajo, y que en cualquier libro de administracion, liderazgo y motivación, siempre se menciona: “Mantén a tu personal animado, involucrado y estimulado, con deseos de levantarse todos los dias para ir a trabajar”….. Hay mucha literatura sobre ello, muchos libros buenos para los “Jefes o suprevisores” dos de mis favoritos: Fish y Ubuntu.

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