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Las 3 cosas que separan los lideres de los gerentes

Aun cuando los dos roles son muy similares, “Un Gerente Extraordinario es tambien un Lider”. Se puede ser ambos pero toma tiempo cultivar ambos roles.

1. El lider innova mientras que el Gerente administra: Esto significa que el Lider es quien propone y tiene nuevas ideas e incita a toda la organizacion a pensar sobre esas ideas. Es quien ve con luces largas y constantemente desarrolla nuevas estrategias y tacticas. Por otro lado, el Gerente mantiente lo que ya esta establecido. El, mentiente la vista en el “Bottom Line” y en mantener el control, sino la organizacion entraria en un desorden.

2. El Lider inspira confianza mientras que el Gerente se basa en el control: El lider es alguien que inspira a los demas a dar lo mejor y sabe perfectamente como lograr un balance entre el tiempo y el ritmo con el resto de las personas. Por el otro lado, la funcion del Gerente es mantener el control sobre las personas, ayudandolos a desarrollarse por ellos mismos dando su mejor talento.

3. El Lider pregunta “Que” y “Porque” mientras que el Gerente pregunta “Como” y “Cuando”: Para poder preguntar “Que” y “Porque”, usted tiene que estar dispuesto a cuestionar a los demas, sobre la razon de porque ciertas acciones se han ejecutado, y algunas veces esto implica desafiar a sus superiores. Por otro lado, los Gerentes no realmente no piensan en que significa la falla. Su funcion es preguntar “Como” y “Cuando” y asegurarse de ejecutar el plan como corresponde.

“Leadership is not what you do—it’s what others do in response to you. Managing a project is one thing, empowering others is another thing.”

Lea el articulo completo aqui.

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