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8 Reglas para crear una cultura de trabajo apasionado

8 reglas basicas para crear una cultura que refleje su creencia:

1. Contrate el personal correcto: Contrate por pasion y compromiso primero, experiencia segundo y credenciales tercero.
2. Comunicar: Una vez tiene el personal correcto, debe reunirse con todos ellos y discutir que se esta haciendo bien y que no.
3. Malas hiebas: Las criticas constructivas son saludables para una compañia, pero las quejas implacables son destructivas. Identifique a este tipo de personas y remplacelas.
4. Trabaje duro, juegue duro: Para obtener esa pasion que se busca se requiere una etica de trabajo…. Es facil hacer lo que uno ama. De ahi que una cultura donde todos entienden que largas horas de trabajo son algunas veces necesarias funcionara solamente si el sacrificio es reconocido y recompensado.
5. Sea ambicioso: “Make no little plans: they have no magic to stir men’s blood”. Se necesita una cultura que apoye pasos grandes y poderosas creencias
6. Celebre las diferencias: Las grandes culturas se basan en una diversidad de antecedentes, experiencia e intereses. Estas diferencias generan la energía, que es fundamental para cualquier empresa.
7. Cree el espacio/ambiente: Es la interacción entre todos lo que ayuda a generar ideas revolucionarias. Conversaciones creativa tomando café. Recursos humanos y mercadeo compartiendo entre sí en el gimnasio. La cultura se hace en un espacio físico. Mira a tu espacio y pregunta, “¿Promueve la interacción y la conectividad?”
8. Mire a largo plazo
: Si su cultura es dependiente de los ingresos de este cuarto o de las metas de venta de este mes, entonces se ve obstaculizada por un pensamiento a corto plazo.Tendemos a sobre estimar lo que hacemos en un año pero subestimamos lo que debemos hacer en 5 años. Se necesita mirar hacia adelante no solo en meses, sino en años e incluso en decadas.

Lea el articulo completo aqui.

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